Tarifliche Vergütung
Wir bezahlen nach TVöD kommunal. Das bedeutet eine Jahressonderzahlung je nach Eingruppierung zwischen 85% und 90% eines Monatsgehalts. Im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung erhalten Sie einmal jährlich zusätzliches Entgelt. Außerdem profitieren Sie von Vergünstigungen beim Abschluss Ihrer KFZ-Versicherung.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich werden jeden Monat 6,9 % Ihres Bruttoentgelts in Ihre Altersvorsorge beim Versorgungsverband bundes- und landesgeförderter Unternehmen (VBLU) eingezahlt. Dieser Betrag wird vollständig vom Arbeitgeber getragen.
Unbefristete Verträge
Als Arbeitgeber möchten wir mit Ihnen eine lange und zuverlässige Partnerschaft eingehen. Deshalb gibt es bei uns in der Regel nur unbefristete Arbeitsverträge.
Einarbeitung
Im Rahmen eines Einarbeitungsplans werden Sie durch einen Mentor begleitet und ausführlich eingearbeitet. Zusätzlich werden Sie in speziellen Bereichen von internen Dozenten geschult, z. B. im Bereich der Dokumentation mit MICOS und im Deeskalationsmanagement.
Fort- und Weiterbildung
Wir übernehmen die Kosten für Ihre Fort- und Weiterbildung. Im Hinblick auf lebenslanges Lernen bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten, sowohl für Ihre körperliche Fitness als auch für Ihr mentales Wohlbefinden etwas zu tun. Dazu gehört der freie Eintritt in bestimmten Hallen- und Freibädern sowie kostenfreie Sportkurse wie Yoga und Zumba an den verschiedenen Standorten.
Arbeitszeitmodelle
Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle in unseren Werk- und Wohnstätten. Außerdem können unsere Beschäftigten durch ein einmaliges Sabbatical von bis zu 3 Monaten eine zeitintensive private Idee verwirklichen.
In Wohnstätten: bis zu 3 × 3 Wochen Urlaub jährlich durch Dienstwoche/Freiwoche
In Werkstätten: Gleitzeitregelung morgens und abends jeweils eine Stunde
Klingt gut?
Bewerbungen per E-Mail an bewerbung@lh-bayernmitte.de